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你为什么要进国企?

  • 你为什么要进国企?
  • 2024-03-28 16:51:38
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简介1.因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说,国企给人文关怀还是比较多的,比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求,更没有强制加班一说。2.国企的好处,相比于体制内公务员和事业单位而言,我认为...

1.因为国企各方面都能给人以尊严。进国总的进国来说,国企给人文关怀还是进国比较多的,比较人性化吧。进国至少在请假、进国迟到方面没那么严格的进国要求,更没有强制加班一说。进国

你为什么要进国企?

2.国企的进国好处,相比于体制内公务员和事业单位而言,进国我认为主要在于国企的进国工资更高。但是进国,相比工资更高的进国私企而言,国企的进国好处又在于工作稳定。所以说,进国能在工作稳定和工资高之间有所平衡的进国话,国企就是最佳选择。

3.想进体制内单位,想考公务员,但是你学历不达标,或者没有通过国家公务员考试,哪怕是去事业单位,但是你没有通过事业单位考试,所以体制内单位唯一可以考虑的,也就只有国企了!

4.因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说,国企给人文关怀还是比较多的,比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求,更没有强制加班一说。

5.很多人挤破头找关系想进国企,还在于国企和大多数体制内单位一样,进去相对来说避免容易,但是出去就会比较难!比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工,哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员,都很难!

为什么现在国企招聘越来越多了,还是要应聘国企?

一、优厚的待遇

二、有保障的工作

三、进步的空间

大多数人梦想中的国企,一般是电力、烟草这种垄断型央企,工作轻松,工资高。

看待国企,不能用私企的标准来衡量。

私企招人,会把他们的优势亮出来:高薪、高年终奖、快速成长、股权分红等等。

但是它不会直接告诉你,需要经常加班,假期很少,高强度的工作压力,干不好就把你淘汰掉。

国企这边呢,招人的时候不会说,也不敢告诉你他有多少多少隐形福利,甚至连薪酬待遇,他们告诉你的数值也可能比你实际拿到的还低。

工作稳定、轻松这些,他们也不好跟你直说,相反,还可能会考验你再社会需要的时候,能否主动担当责任。

但是,时间是会揭示一切的。

虽然国企也分三六九等,但是总体来说,国企比私企更加“靠谱”。特别是好国企,这些年来,越来越多的年轻人应聘进去,必然是有他的优点的。

比如很重要的一个优点:在国企工作,人更像个人,生活更像生活。

人方面,一个好的国企,会把你当成人。

看待国企,如果只能看到它表面的工资低、机会少,这些只是表面,背后的好处,需要用长远眼光看待,或者到了那个年纪,才有可能看得出来。

为什么要找国企工作?

因为国企的待遇是非常好的,并且国企的工资也非常高,而且对于工作人员也是有保障的,五险一金都是不会缺少的,这也是为什么很多人想进国企的原因。并且在过去上班工作也不是特别累,虽然可能会比有些私有企业工资会低一些,但是相对来说工作强度也会低。而且国企的工作岗位和前进的步伐也是比较快的,很多年轻人喜欢国企正是因为这个原因。

一、优厚的待遇

其实首先让人心动的就是优惠的待遇,可能第1年的工资会是比较低,但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇,因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的,因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住,也就意味着一天100元的消费都省了,对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。

二、有保障的工作

国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点,国企企业会将员工买五险一金,甚至是公积金都是非常常有的,这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难,这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地,这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因,并且工作强度也是相较于私企要低一些,比较适合年轻人现在的工作状态。

三、进步的空间

相对于私企职业的稳定,国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司,这个时候相对于自己的需要选择分公司,可能在工作几年就会升职,这个是很容易选择国企的一个原因,因为相对于私企甚至会更加的容易。

你为什么选择进国企?

一、优厚的待遇

其实首先让人心动的就是优惠的待遇,可能第1年的工资会是比较低,但是之后加上工资和年薪和年终奖是比较有高的工资的。最重要的一点是在国企中有更好的待遇,因为在很多大城市就算工资高也是不够个人生活的,因为房租是特别的贵。但是如果进了国企就会包吃包住,也就意味着一天100元的消费都省了,对于年轻来说也是比较适合自己工作的场合和需要。

二、有保障的工作

国企和私企最大的区别就是有保障的工作是国企最大的优点,国企企业会将员工买五险一金,甚至是公积金都是非常常有的,这也是保证了员工的需要。因为很多外省的员工买房子都是非常的困难,这个时候国企甚至会将员工的户口落到当地,这都是国企所具备的条件。所以也是很多年轻人选择进过去的一个原因,并且工作强度也是相较于私企要低一些,比较适合年轻人现在的工作状态。

三、进步的空间

相对于私企职业的稳定,国企中职业进步空间会更大。因为国企有很多分公司,这个时候相对于自己的需要选择分公司,可能在工作几年就会升职,这个是很容易选择国企的一个原因,因为相对于私企甚至会更加的容易。

四、国企上班会更加受到尊重。

对于年轻人来说,上班除了要拿高工资,更是为了获得尊重,就比如说我们家这边,如果知道你是在国企上班的,大家就会对你很尊重,人们会认为你找到了一个好的工作,但是如果你只是在一家小公司上班,人们就会认为你没有前途,即使你现在的工资收入不错,人们还会认为你没有前途,因此能够得到尊重,也是很多年轻人选择在国企上班的一个重要原因。

总而言之,随着社会的发展,我们的生活越来越好,很多年轻人都有了自己喜欢的工作,之所以很多年轻人喜欢到国企里面去上班,一方面是因为这的工作更加稳定,不会随便的辞退你,另一方面也是因为这份工作各方面待遇比较好,包括工资待遇,而且在某些小地方,如果能够在国企上班,年轻人会受到尊重,所以这也是年轻人选择在国企上班的一个重要原因。

国企工作好吗,为什么?

因为国企各方面都能给人以尊严。总的来说,我现在挺喜欢国企的工作的,因为我觉得人文关怀还是比较多的,比较人性化吧。至少在请假、迟到方面没那么严格的要求,更没有强制加班一说。

五险一金或者六险两金

五险两金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

六险两金里多出来的是:补充养老保险(也可能是补充医疗保险)、企业年金

部分国企还会给员工买商业保险,上班路上摔了也给你保。

私企可能不交社保、可能只交三险(养老、医疗、失业),能交五险一金的都不多,更别说六险两金了。国企在六险二金上是严格执行国家相关规定的,在上交比例上一般会走上限,甚至是执行最高比例,私企很可能是按照最低标准交。

五险一金是你交一部分、公司给你交一部分,有的人可能会觉得自己交等于少拿工资,不愿意去交,但这种在我看来属于饮鸩止渴。五险一金里最重要的应该是住房公积金,其次是医疗保险,从长远角度来看养老保险非常重要。公积金可以拿来买房子、装修用,有的人甚至可以做到用公积金来还贷款。医疗保险就是看病用的,这年头谁没个头疼脑热?

底线高,高限也高

底线高,是什么意思呢?全国国企社平工资是6680元,私企社平工资是3618元,国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差,没有发不出工资的,就是贷款也要发工资吧,而且还不低,至少在当地属于中等偏上的水平,在有些区域,国企绝对属于高收入群体。高限也高,什么意思呢?你在国企不想混日子,国企的平台巨大,你想干事也是能干出大事的。比如,一些专家劳模,都是全国有名的吧。你说你没有野心,哪怕你钻研一项技能,也可能成为技能大师吧,享受很高待遇,更享受很好的荣誉。

相对稳定

虽说大家都是合同工,但是国企基本不会裁人,除非效益极差企业要改制或者是你自己违反公司劳动合同有没有关系,否则比起私企来说那会稳定很多,特别是不用担心35岁以后就被裁掉,做不动了可以去一个清闲点的部门混日子就行了,领导也不会强行揪着你这种老同志干活的。

当然,比起真正体制内的公务员来说还是差那么一点,毕竟公务员考试的难度可比入职国企的难度大得多。

休假制度有保障

在国企很少有什么996一说,除非是遇上生产旺季,否则都是865(早上8点到晚上6点,中午2个小时吃饭休息,一天8小时工作制,一周工作5天)。当然加班费这个就要看国企的规模,像我们这边的国企是有加班费制度的,但是基本不执行,都是自愿加班不给报的,这个算是缺点就不展开了。

工作压力

首先,工作压力小。入职前三个月基本没有做实质性的工作,公司制订了为期三个月的培训计划,制定了几本比较基础的书籍,要求三个月内看完。另外还有完整的课程培训,由老员工对我们几个新入职的人进行培训。

转正后逐渐开始接触正式的开发工作,还是由老员工全程指导开发,行员的开发任务比较简单,大部分的开发任务都交给了外包。平时不要求强制加班,我一般都是工作没做完或者想在公司看看书才加班。

国企工作当然很好,本身国企自身能够提供的薪酬福利和政策都是很多私企无法比拟的,主要有以下几点:

一、薪酬福利体系

国企有相当完善的薪资福利体系,除基本工资之外,通常会有各项奖金、补贴以及各项隐含福利。主要薪资福利构成如图:

二、配套社会政策

1.配套户口政策

国企部分岗位可解决应聘成功者的一线城市落户问题。如:中煤集团2023年校园招聘12家在京企业招聘13人,除常规工资收入、福利待遇外,均可解决北京户口;京外企业招聘600+人,均可依据当地的户籍政策解决户口。

2.配套教育政策

国企为有效吸引招聘、留住优质人才,在人才招聘政策中会明确制定出招聘人员子女教育的福利政策,比如提供教育补助金、提供优质幼儿园/小学入学资格等。例:有研工程技术研究院公司2022年招聘的综合管理岗、科研助理、科研主管等岗位,招聘政策明确提出“子女可入学北京市一级一类幼儿园”。

3.配套医疗政策

国企健全的福利体系政策,除为员工购买常规五险一金保障外,大部分央国企还会为员工增买企业补充医疗保险,从而进一步减轻员工医疗费负担,解决员工后顾之忧。